La complémentaire santé entreprise: un outil de cohésion social et anti-turnover au sein de l’entreprise !
D’après une étude publiée dans Prévoyance n° 53 (Avril 2009) 4 employeurs sur 3 proposent à leurs salariés une assurance complémentaire santé (AMC) dans la plupart des cas à travers un contrat obligatoire dans le cadre d’un contrat collectif.
Dans la même étude nous on peut aussi constater que la complémentaire santé est perçu par plus de 50 % des salariés comme un avantage financier auquel ils tiennent.
Cet avantage « financier » est aussi facteur anti-turnover mais aussi un outil de séduction pour les nouvelles recrues car d’après l’étude une grande majorité des salariés ont le sentiment que les dépenses médicales pèsent de plus en en plus sur leur budget ces dernières années.
Globalement les employeurs interrogés sont conscients des avantages que procure au quotidien une assurance maladie complémentaire (AMC) à l’entreprise mais souhaitent la participation des organismes assureurs (mutuelles ou compagnies d’assurances) au financement des actions de préventions (lutte contre le tabagisme, prévention des troubles musculo-squelettiques et du stress)
Avantages fiscaux :
Nous tenons à rappeler que la contribution de l’employeur pour les contrats de prévoyance et de complémentaire santé est exonérée de cotisations de Sécurité sociale jusqu’à 6% du plafond de la Sécurité sociale – le Pass – (soit 2.058€ pour l’année 2009) auquel s’ajoute 1,5% de la rémunération brute du salarié. Le total par salarié ne doit pas en revanche dépasser 12% du Pass, soit 4.117€ en 2009. La contribution de l’employeur aux dispositifs de prévoyance et de complémentaire santé est toutefois soumise à la CSG CRDS ainsi qu’à une taxe de 8% pour les entreprises de plus de neuf salariés.
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